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寧波
勞動爭議訴訟應當準備哪些證據
（I）解雇爭議
1。解雇決定。被解雇人員錯誤事實的證據。（二）退市爭議。退市決定。曠工的事實依據和工人的原始出勤記錄。退市程序證明材料（職工代表大會討論、工會意見、是否書面通知本人）
（三）解雇糾紛
1。解雇決定。被解雇人員違紀的事實依據。辭退程序證明材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、是否出具辭退證明）
（四）辭職爭議
1、辭職申請
2。批準程序和是否批準辭職的決定（五）自動辭職爭議。自動辭職的事實依據。自動離職審批程序和處理決定
（VI）勞動報酬爭議
1。用人單位勞動和資本部門發布的勞動者工資支付標準（確定工資的標準、最低工資和工資形式）
2。工資是否實際支付、扣除或延遲的事實依據。直接受理和主張勞動報酬爭議的，應當提供雙方的勞動關系證明和勞動合同（無合同的，應當提供支付勞動報酬金額的證明和報酬的計算）
（七）履行勞動合同爭議
<1。因工作內容引起的爭議為衡量工人勞動服務的數量和質量標準以及未完成的指標和任務提供了證據
2。因正式使用期和合同期限引起的爭議
提供了非法延長試用期的證據。用人單位或者勞動者自愿、無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據。工資糾紛、勞動紀律糾紛（指解雇、退市、解雇和勞動報酬糾紛的證據）
概括起來，可以分為以下幾個方面：解雇糾紛；退市爭議；解雇糾紛；辭職糾紛；自動辭職糾紛；勞動報酬糾紛；勞動合同履行糾紛。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師
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