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如何處理員工的違紀行為

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 101人看過

1、《員工違紀處理辦法》的核心內容是什么：員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的金額不得超過員工月薪的20%

員工違紀處理辦法和程序：

1。行政處罰：警告、記過、記大過、降職、辭退、留任、辭退。解雇（終止勞動合同）：立即解雇（嚴重違紀解雇）和提前通知解雇

3。退市：僅適用于無故連續曠工15天或一年曠工30天的職工的行政處理

4。承擔經濟責任：工資扣除不得超過20%

工資支付暫行規定>第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的金額不得超過勞動者月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地的月最低工資標準，當發現員工有違紀行為時，應按照最低工資標準支付：

1。首先，注意核實是否有員工違紀的相關證據。如果沒有，先收集相關證據，并及時存檔，為以后的損害賠償或解除勞動合同提供證據支持。其次，檢查相關規章制度或管理規定，以確定是否有相關的“依據”來懲罰員工的行為（前提是這些規章制度必須依法履行民主程序并通知工人）

3。如果相關規章制度沒有“依據”，則需要進一步核實相關法律法規是否有“依據”

綜上所述，當員工違紀時，企業首先要做的是確定是否有“可遵循的法律”，即：，是否有相關法律依據或規章制度依據來處罰違紀員工，這是前提

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