在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人終止合同的權利和終止合同的形式
勞動者解除勞動合同的權利用人單位嚴重違反勞動合同或者對勞動者進行威脅、迫害的，勞動者應當根據《勞動合同法》第三十八條的規定，隨時通知用人單位解除勞動合同，發包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）國家的規章制度用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
解除合同的形式
從主體上看，勞動合同的解除包括用人單位單方面解除勞動合同，勞動者的單方終止和雙方協商終止
用人單位的單方終止可分為過失終止、非過失終止和經濟性裁員
過失終止是指勞動者有過錯時，用人單位可以隨時單方終止勞動合同的制度，《勞動合同法》第39條主要規定的無過錯解除制度，是指用人單位在不存在勞動者主觀過錯的情況下，因一定客觀原因，可以依法單方面解除勞動合同的制度。主要是《勞動合同法》第四十條規定的經濟性裁員，是指在用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的情況下，為改善生產經營條件而實行的分批裁員制度。《勞動合同法》第四十一條主要規定勞動者單方解除勞動合同包括主動辭職和被動辭職。自愿辭職是指勞動者在試用期內提前三天（試用期內）或試用期滿后三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的行為試用期。《勞動合同法》第37條主要規定了被動辭職，是指當用人單位有過錯時，勞動者可以在不提前30天通知的情況下終止勞動合同的行為。《勞動合同法》第38條主要規定協商解除，是指勞動合同的一方提出解除勞動合同的動議，并與另一方達成解除勞動合同的協議后，勞動合同終止。主要在《勞動合同法》第36條中規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工資欠條算勞動爭議案件嗎
2020-11-13已經質押的股權還能做抵押嗎
2021-01-17商鋪使用權抵押合同怎么寫
2021-02-13語言誘導自殺算犯罪嗎
2021-03-14協議離婚一定要在領結婚證的地方嗎
2021-02-06訂婚了退婚怎么退
2021-03-14督促程序標的費用
2020-11-12執行立案說明已經在執行了嗎
2021-01-18闖紅燈身亡事故如何定責
2021-03-19法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17什么情況下格式合同無效
2021-02-20企業破產車輛能過戶嗎
2020-12-08父母把拆遷安置房贈予兒子怎么做
2021-01-30找房屋中介要注意什么
2021-01-17武漢購房政策有什么
2020-12-07競業限制是先仲裁還是先起訴
2021-03-22勞動關系發生事故怎么賠償
2021-02-06購置房屋怎樣辦理保險
2020-11-17人身意外傷害保險合同糾紛案
2021-02-24被保險人死亡后投保人解除保險合同是否有效
2020-12-13