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如何提起勞動爭議訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 91人看過

用判斷來規(guī)范行為

吳是棲霞區(qū)一家電力集團(tuán)的員工。今年1月，吳還因為在車間與同事爭吵而相互拳打。但是，公司《員工手冊》規(guī)定，“工作期間不得打架，一旦發(fā)生事件，將被視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，公司借此機(jī)會同時解雇了兩人。吳拒絕接受，并向棲霞區(qū)法院起訴該公司。根據(jù)法院的調(diào)查，吳和他的同事之間的爭吵和行動沒有影響公司的生產(chǎn)和正常秩序。該組織解雇了兩名雇員，但法院不予支持。判決書送達(dá)后，工作組決定將相應(yīng)條款改為“工作中發(fā)生打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)教育不改正的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為”該決定變更后，不僅受到了集團(tuán)員工的歡迎，還對該地區(qū)其他一些企業(yè)的內(nèi)部員工規(guī)章制度進(jìn)行了修訂。<葛欣，市中級法院部長：公司利用內(nèi)部規(guī)章制度限制員工，這是可以理解的，但這些規(guī)定不能與勞動法相沖突

戴是南京**電子集團(tuán)的退休員工。2001年1月，公司聘請他從事電子控制面板技術(shù)的開發(fā)。2002年2月，雙方簽署協(xié)議，約定戴必須在2003年3月底前完成指定工作，月薪4萬元，協(xié)議有效期為一年。戴按照公司的要求履行了職責(zé)，但在公司只支付了一個月的工資后，他以“暫時困難”為由拖欠了工資。戴向法院提出上訴，要求該公司支付4萬元欠款**電子集團(tuán)辯稱，該公司于4月終止了與戴的勞動協(xié)議，因為他未能按照協(xié)議完成工作任務(wù)。此外，戴只在8月份申請了勞動仲裁，已經(jīng)超過了60天的上訴期限。經(jīng)審查，法院認(rèn)定戴某已完成電控板設(shè)計并通過質(zhì)量檢驗，且距離雙方工資糾紛發(fā)生之日不到60天，因此判決公司向戴某支付拖欠款4萬元

違約

案件

依法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

今年年初，宣武一家科技公司從北京“挖”了兩人，一人從事一線研發(fā)，一人從事產(chǎn)品銷售。由于時間緊迫，雙方僅口頭同意簽訂一年合同，月薪1.4萬元。但在工作了兩個月后，他們準(zhǔn)備“換工作”。科技公司以雙方有特殊資源為由，要求雙方續(xù)簽合同或賠償3萬元。經(jīng)法院調(diào)查，其中一人掌握公司頂級科技成果，另一人掌握公司大量客戶信息。如果這兩人換工作，將給企業(yè)造成巨大損失。法庭調(diào)解后，兩人將一個月的工資返還給公司，雙方簽署了一份“保密協(xié)議”，以確保兩人在未來的工作中不會影響公司