首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 公司辭職和員工自愿辭職有什么區別

公司辭職和員工自愿辭職有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 1054人看過

辭退與辭職的差異主要體現在經濟補償的差異上

如果辭退是由于員工違反勞動紀律或違法行為造成的，則單位沒有義務向員工支付經濟補償。如果員工被非法解雇，單位應向員工支付經濟補償金。如果員工自愿辭職，單位無需支付員工的經濟補償金。如果公司被解雇，可以享受失業救濟；自愿辭職不能享受

處理辭職程序如果公司不支付工資怎么辦

1。通過協商解決它。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付拖欠員工的工資，并根據拖欠工資支付25%的經濟補償

3。你也可以直接申請仲裁。首先，我們應該確認與單位的勞動關系的事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位應當解除勞動合同的，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽署書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在雇傭之日起一個月內簽署書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，這是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

如果用人單位有下列情形之一，您可以如何辭職以最大限度地保護員工的利益

，員工無需提前30天發出通知，辭職可獲得補償，這在實踐中常被稱為“強迫辭職”：1）不提供勞動保護或勞動條件；2）不按時足額支付勞動報酬；3）不依法繳納社會保險費；4）規章制度違法，損害職工權益p>5）因欺詐、脅迫或利用他人利益導致合同無效

6）暴力強迫勞動

7）違章指揮、命令冒險作業，危及員工人身安全

實踐經驗表明，只要你有一定的法律意識，你就能在公司發現上述違法行為，您可以行使被強制終止勞動合同的權利，也可以獲得經濟補償。你應該注意：

1）如果你因上述原因辭職，公司不會在你的通知上簽字。建議您提前30天發出終止合同的通知，通知中應詳細說明您離職的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班費、未支付社會保險等，你可以在發出明確通知后離職

4）注意當地司法實踐中關于被迫辭職原因的適用條件

當公司辭職，員工覺得自己的個人權益受到侵犯時，他們可以來律霸。com在必要時咨詢律師尋求解決方案

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼