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寧波
經濟裁員的程序是什么
（1） 提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息
裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據法律規定，提出裁員計劃。內容包括：下崗人員名單、下崗時間和實施步驟，以及下崗人員的經濟補償措施，行政法規和集體協議；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，并對減員方案進行修改、完善（四）向當地勞動和社會保障行政部門報告減員方案和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見。（5）用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明
經濟性裁員需要注意的問題
首先，看看你是否屬于裁員范圍。根據《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規定的醫療期內患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規規定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應將你列入裁員名單
其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果沒有，它將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優先權受雇于舊單位。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作但不滿意。這時，你會發現原來的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同應當重新簽訂。
第四，依法取得經濟補償。經濟補償的計算標準應當按照員工過去12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據員工在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將獲得經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。企業裁員過程中應注意的問題當面臨經濟裁員時，你不知道該怎么辦。你可以在盧巴找個律師。com讓你仔細理解它
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