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寧波
公司應該為裁員提供經濟補償嗎？面對裁員，員工應該如何保護自己的權利
1、 如果公司首先對裁員給予經濟補償
，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資
，支付經濟補償金（按進入公司之日起至合同終止之日止的年數計算）
超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經濟補償金；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。第三，如果你為你辦理失業相關手續，你可以按月領取失業救濟金。如何保護公司下崗職工的權益
保護職工權益的好處在于增加了國家相關法律的支持，《勞動合同法》及其實施細則，以及《勞動爭議調解仲裁法》都為職工權益保護提供了有力的武器。在這些法律武器面前，企業是脆弱的，尤其是在我國企業法律防范意識不強的現階段
勞動者權益保護的劣勢在于勞動者打自己的仗。因為每個工人爭取的權利（利益）較少，所以他付不起律師費。他不知道如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，因此他往往無法充分發揮法律武器的威力。企業的經濟優勢決定了專業的法律服務很容易獲得，所有的員工都可以通過雇傭一名律師或一組律師來處理。在工人自力更生的方式中，即使他們也獲得了專業的法律服務，每個工人雇傭一名律師的成本也遠遠高于經濟強勁的企業。在同等實力下，企業的成本遠低于已經陷入經濟困境的工人
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