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如何補償結(jié)構(gòu)性裁員

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 85人看過

下崗

下崗是經(jīng)濟性下崗的縮寫，指因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對職工進行的集中辭退。實施經(jīng)濟裁員的企業(yè)可能會減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員

結(jié)構(gòu)性裁員

結(jié)構(gòu)性裁員主要是由于公司管理結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化而導致的裁員。在這種情況下，通常與企業(yè)的經(jīng)營狀況無關(guān)，但企業(yè)為了改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使新的公司結(jié)構(gòu)更加合理而進行的裁員。這種結(jié)構(gòu)性裁員的影響往往有利于企業(yè)的長遠發(fā)展

企業(yè)裁員一般分為經(jīng)濟性裁員和結(jié)構(gòu)性裁員。所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件，一次性解雇部分勞動者。其目的是保護他們在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難。這是大企業(yè)在經(jīng)濟危機期間常見的經(jīng)濟性裁員，導致大量失業(yè)

法定裁員條件

企業(yè)可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，并被人民法院宣布進入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，符合當?shù)卣畬乐乩щy企業(yè)的標準。此外，企業(yè)裁員還應嚴格按照法律和有關(guān)規(guī)定規(guī)定的程序進行。只有當企業(yè)具備法定條件并嚴格按照法定程序執(zhí)行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的，視具體情況而定

魯巴小編提醒您，如果用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員，應通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢

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