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上市公司裁員的目的是什么
上市公司裁員的目的
1持續(xù)實現(xiàn)企業(yè)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。一般來說，人才的退出機(jī)制是基于定期的績效考核。通過定期的績效考核，對員工近期的工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧和評估，然后根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的人事決策，如降職、降薪、轉(zhuǎn)崗、退休甚至辭退。這樣，就可以定期檢查并及時調(diào)整企業(yè)內(nèi)崗位的適宜性，持續(xù)保持企業(yè)內(nèi)人員與崗位的關(guān)系，實現(xiàn)崗位與能力的匹配。為人才開辟廣闊的職業(yè)渠道，用更廣闊的職業(yè)發(fā)展道路留住真正需要的關(guān)鍵人才。科學(xué)的人才退出機(jī)制能夠有效地配合和支持企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過人才退出機(jī)制，一些能力和業(yè)績較低的員工將從他們所擔(dān)任的職位上退出，使那些能力較高的員工有機(jī)會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能，這將不可避免地提高企業(yè)的效率，提高人力資源的利用率，激發(fā)后者的工作熱情。不斷在企業(yè)內(nèi)部營造競爭氛圍，提高員工的工作士氣。傳統(tǒng)國有企業(yè)的員工進(jìn)入企業(yè)就像他們被保險一樣。一般來說，企業(yè)不能解雇員工，員工可以進(jìn)入或離開，沒有壓力就沒有動力。人才退出機(jī)制使員工處于流動狀態(tài)。如果表現(xiàn)不佳，他們將面臨降級、降薪、工作調(diào)動甚至解雇的危機(jī)，這使員工處于緊張的工作狀態(tài)，不斷努力實現(xiàn)高績效，保持高昂的工作士氣。為企業(yè)注入新的活力，提高創(chuàng)新能力。眾所周知，為了提高企業(yè)的活力，激活企業(yè)的老齡化組織，企業(yè)往往會從企業(yè)外部招聘員工，尤其是高級管理人才，這是從企業(yè)人才的流入機(jī)制來考慮的。同樣，通過人才退出機(jī)制，我們可以保持企業(yè)人力資源的創(chuàng)新，在人才退出的同時為企業(yè)注入新鮮血液，引進(jìn)新思想、新理念，不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力
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簡介:
錢慧云律師，現(xiàn)任北京市百瑞律師事務(wù)所高級合伙人合伙人。同時擔(dān)任北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會委員，北京市律師協(xié)會婚姻家庭委員會委員，北京市法學(xué)會婦女法學(xué)研究會理事，最高人民法院信訪監(jiān)督員，海淀區(qū)律師行業(yè)工會主任委員，海淀區(qū)律師協(xié)會女律師工作委員會副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件，處理過婚姻家庭和繼承等房產(chǎn)糾紛，收到廣大當(dāng)事人的好評。
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