根據(jù)法律規(guī)定，我提供以下兩種意見供參考。

I.關(guān)于違約金

我們知道，除勞動(dòng)合同的必要條款外，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)達(dá)成一致。但是，《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除本法第22條和第23條另有規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。換句話說，用人單位只能在兩種情況下設(shè)定違約金：，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

過去，一些單位確實(shí)不分青紅皂白地設(shè)置了服務(wù)期限和違約金，提供住房、交通和戶籍往往成為一個(gè)主要原因。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，這方面應(yīng)該明確，即僅限于上述兩種情況，任何不符合該法規(guī)定的排除他人權(quán)益的協(xié)議無效，關(guān)于是否違約

的確，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議（主要是辭職），他當(dāng)然應(yīng)該根據(jù)協(xié)議向單位支付違約金。現(xiàn)在，無論你的協(xié)議是否有效，問題是工人因病缺勤是否構(gòu)成違約？我們知道員工有權(quán)生病。只要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除合同或提供工資或社會(huì)保障待遇；同樣，如果員工不去上班，可能會(huì)出現(xiàn)各種法律情況，如產(chǎn)假、哺乳假等。如果員工違反合同，他們會(huì)賠錢，這顯然不符合中國(guó)法律保護(hù)這些員工權(quán)益的初衷。

根據(jù)您的問題，我個(gè)人的意見是，第一，你的協(xié)議不生效，第二，你正在醫(yī)療期間，有正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)，所以單位不能承認(rèn)你違約。當(dāng)然，如果您的協(xié)議有效，并且合同明確規(guī)定“服務(wù)期必須根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算”，也就是說，病假、產(chǎn)假等期間被“暫停”，這些實(shí)際不工作的天數(shù)應(yīng)排除在服務(wù)期之外。這個(gè)問題可能會(huì)引起一些爭(zhēng)議