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寧波
未簽訂勞動合同的工傷死亡能否認定為工傷
未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，根據《勞動合同法》的規定，該勞動關系仍受法律保護。根據工傷保險規定，工傷發生后應做兩件事，即工傷鑒定和傷殘等級，分別由兩個程序和兩個部門完成。其中，工傷認定尤為重要
根據《工傷保險條例》第17條的規定，您應在工傷事故發生后30天內，盡快向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果該單元未激活，它甚至不想聲明。根據規定，企業（單位）（以下簡稱用人單位）發生職工工傷（死亡）事故后，職工個人可以申報《工傷認定程序》，應當在24小時內口頭或者電話報告當地保險登記地或者企業營業執照登記地勞動保障局，并在15日內提交書面報告。用人單位應當自工傷（死亡）事故發生之日起30日內，提交海東地區企業職工工傷認定申請。用人單位辦理工傷認定時，應當向海東市勞動和社會保障局社會保障科提交下列材料：
1。用人單位營業執照復印件；（公共機構法人代碼證書副本）
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4。員工身份證復印件
5。員工與雇主之間的勞動關系證明（如勞動合同）
6。第一次治療傷者（死者）的診斷、病歷原件和復印件
7相關的旁證材料（如目擊者書面證明材料、現場記錄、照片、供述記錄等）
8、道路交通事故責任認定、居民住址證明材料、，等（通勤交通事故）
9、工傷認定所需的其他材料
合同特征
1合同是雙方的法律行為，即：，它要求兩個或兩個以上的當事人相互表達他們的意思（意思表示是表達能夠對外產生民事法律效力的意思）
2。雙方必須就意向表達達成一致，即意向表達應一致。本合同的目的是發生、變更和終止民事法律關系。合同是當事人在滿足法律規范要求的條件下達成的協議，合同成立后即具有法律效力，雙方權利義務關系發生；或者改變或者消除原有的民事法律關系。如果一方或雙方未能按照合同規定履行義務，他們應根據合同或法律承擔違約責任
關于您提出的“未簽訂勞動合同是否可以將工傷死亡認定為工傷”的問題，未簽訂勞動合同而形成勞動關系的事實仍受法律保護。由于他們受法律保護，因此必須根據工傷標準予以承認，并進行賠償。不要說你不想賠償，也不要找借口。你可以咨詢律霸的律師
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