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寧波
變更后的勞動合同是否仍然有效
勞動合同簽訂后可以變更嗎？
一般來說，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業生產經營發生變化，或者職工勞動生活條件發生變化，勞動合同也可以變更。勞動合同變更是指勞動合同雙方依法訂立的勞動合同條款的變更和增加。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；法律變更是指當法律規定的理由出現時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容還需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，而不限于勞動合同當事人的變更。當勞動合同的條款可以變更時，勞動合同的變更通常分為三種情況：1。當簽訂勞動合同時法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款也相應發生變化，如調整最低工資標準等。用人單位依照勞動法的有關規定變更勞動合同的有關條款。根據《勞動法》的有關規定，勞動合同當事人協商一致。必須在平等、自愿和協商一致的原則下實現雇主和工人的平等。
因此，已經簽訂的勞動合同可以根據法律規定或者雙方協商一致的意見進行變更，變更后的勞動合同繼續有效。勞動者在簽訂勞動合同或者變更勞動合同時，應當注意增加自身責任的條款，并考慮簽訂清楚。關于勞動合同問題，這里介紹小編。如果您有任何法律問題，歡迎您在線咨詢。你知道嗎
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