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寧波
如果我兩個月不離開工廠，你會付錢給我嗎
工廠將在工作兩個月后支付工資。但是，如果雇主因雇員自身原因遭受經濟損失，公司將根據你的出勤情況扣除部分工資，但不得超過總工資的20%勞動部《工資支付暫行規定》第16條，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付
如果工廠沒有支付相應的工資，可以向當地勞動監察部門投訴或向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求公司支付拖欠的工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
有關法律規定
勞動合同法第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照超過的期限向勞動者支付賠償第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬：，加班費或限期經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的；（2） 支付低于當地最低工資標準的工人工資；（3） 安排加班而不支付加班費；（4） 解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償
以上內容是對在工廠工作兩個月的工資是否來自離職會議的相關法律問題的回答。根據中國勞動合同相關法律的規定，員工應在試用期內如常按時支付相應的工資，不得拖欠！如果員工拖欠工資，他將故意承擔相應的法律責任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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