根據中國相關法律,如果用人單位不購買社會保險,勞動者可以解除勞動合同。勞動者終止勞動時,應當通知用人單位,并要求用人單位給予經濟補償。
有關法律、法規
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)違反用人單位的法律、法規的,(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形使用暴力、威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,(六)依照本法第四十四條第(四)項、第(五)項規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
<有關法律問題。根據中國相關法律,如果用人單位不購買社會保險,勞動者可以解除勞動合同。勞動者終止勞動的,應當通知用人單位,并要求用人單位給予經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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