公司以現金支付罰款是否合法根據法律規定，罰款是賦予行政機關的權力，而普通企業事業單位不屬于行政機關，而是屬于民事主體的范圍，因此公司和員工應處于平等地位，因此，即使員工在工作過程中出現一些錯誤或給雇主造成一定損失，或違反公司的規章制度、勞動紀律，公司一般無權對員工進行罰款，直接以現金支付罰款是違法的，并將扣除工資。公司有權根據合理的規章制度扣除工資。扣除工資的前提是公司需要提供相應的證據。根據合理的企業法律法規，扣除的部分不得超過當月工人工資的20%

第一：企業不能被罰款，但其工資可以扣除

第二：企業可以扣除工資，但不得超過月工資的20%

第三：企業扣除工資的20%以下，但是他們不能扣除低于最低生活保障線的工資。第四：企業只能扣除獎金等非基本工資。當然，我們的員工是弱勢群體。如果公司以任何理由扣減超額工資，我們應該設法在此類案件中獲取證據。然后提出辭職并向勞動保障監督部門投訴。首先，要求扣除工資。第二，要求道歉。第三，要求經濟補償一般來說，要求企業支付拖欠工資有兩種途徑。一是向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴；二是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果終止勞動關系，您也可以要求支付經濟補償。根據《勞動法》的有關規定，企業拖欠工資后直接處理，除勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得處罰勞動者。符合處罰條件的，每月扣除的處罰金額不得超過工資的20%。法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。在中國，對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等授權主體，嚴格按照法律法規規定的程序執行。工人和企業不是完全意義上的平等主體，他們之間的關系應該通過勞動法等社會法來調整。在中國，對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等授權主體，并應嚴格按照法律法規規定的程序實施。勞動者與企業不是完全平等的主體，在我國立法沒有明確規定企業罰款權，并嚴格規定適用情形的情況下，應當根據《勞動法》等社會法律調整勞動者與企業的關系，結合我國國情和《勞動法》的立法精神，程序和罰款范圍，承認企業罰款的權利，不利于維護企業就業自主權與保護勞動者權益之間的平衡。企業行使經濟處罰權的代價是剝奪勞動者的經濟利益，這對勞動者是不公平的。如果允許的話，由于勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位，企業很容易濫用其優勢地位，隨意對勞動者處以罰款和懲罰的權利。因此，司法機關不應支持企業根據內部罰款制度扣除工人工資

公司以現金支付罰款是否合法？如果員工受到公司罰款的不合理待遇，并被要求以現金支付，則可以拒絕。如果你在拒絕后遇到公司的報復，你可以收集之前的證據，來lvba。com找一位專業律師問問自己在這種情況下如何保護自己的權利