在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因缺乏正常工作能力而被解雇是否有任何補償
根據中國相關法律規定，如果員工因能力不足而被解雇，員工必須獲得經濟補償。用人單位不支付經濟補償金的，有下列情形之一的，勞動者可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【勞動仲裁】，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十六條有下列情形之一的，經協商，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
<企業經濟性裁員程序
1。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供有關被裁減人員的生產經營狀況、被裁減人員的內容和合同執行時間的信息，包括被裁減人員、被裁減人員和法律法規約定的補償措施。征求工會或全體職工對裁員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善
（4）聽取工會或地方工會行政部門對裁員計劃的意見，聽取工會或地方工會行政部門的意見<5。用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員通知書。根據中國相關法律的規定，如果員工因不稱職被解雇，員工必須獲得經濟補償。用人單位不支付經濟補償的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
謊報警情“搞事情”？后果很嚴重！
2021-02-24專利代理人掛靠需要多少錢
2021-03-03酒駕肇事逃逸如何處罰
2020-11-11夫妻財產贈與時財產歸誰
2020-12-20婚姻關系如何順利解除
2020-11-12民事案件中移送管轄可以復議嗎
2021-03-24異地發生交通事故如何索賠，異地交通事故索賠注意什么
2020-12-04開發房地產要多少資金
2021-03-04設立商業銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13合同的保全包括哪幾種措施
2021-02-22房地產開發資質標準是怎樣的
2021-01-10公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎
2020-11-23勞務分包合同應蓋什么印章
2021-01-07怎么辦理解除勞動關系手續
2021-01-24人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18產品責任糾紛應怎樣歸責
2020-12-11保險合同是有償合同
2021-01-12吉化爆炸案理賠可能僅幾萬元 損失應由誰買單
2021-03-04車禍后的賠償是不是保險公司決定的
2021-03-08預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02