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不帶薪休法定假日違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-29 · 341人看過

無薪法定節(jié)假日是否違法

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無薪法定節(jié)假日是違法的，國家規(guī)定的法定節(jié)假日是有薪的，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦日（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶日（五）其他節(jié)日法律、法規(guī)規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

你能否在法定節(jié)假日加班

在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間必須首先是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商。雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果雇主因下列情況延長工作時間，工人不得拒絕：。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康或財產(chǎn)安全，需要緊急治療。生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復(fù)。懷孕超過7個月并哺乳1歲以下嬰兒的女性員工在任何情況下都可以拒絕加班

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，無薪休法定假日是違法的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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