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寧波
降職后有沒有補償
被降職和辭職后有什么補償嗎？
雙方可根據實際工作年限要求支付賠償金。如果協商失敗，他們可以通過勞動部申請解決，以爭取自己的權益。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第二十七條用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員，第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用；（2） 社會平均工資水平；（3） 勞動生產率；（4） 就業狀況；（五） 地區間經濟發展水平的差異
通過介紹上述法律欺凌小編，相信大家對降職后是否有補償的法律知識有了一定的了解和理解。事實上，降級時，當事人可以與單位協商賠償，協商不成的，可以提交當地仲裁機構仲裁。如果您需要法律幫助或有疑問，可以聯系lyba或進行在線法律咨詢
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