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如果實習協議到期后公司沒有簽署正式合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-30 · 291人看過

如果公司在實習協議到期時沒有簽訂正式合同，根據中國相關法律規定，如果公司在實習結束后正式招聘實習生，雙方建立勞動關系，如果沒有，雙方應該簽訂勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資

第10條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

勞動關系已經建立，尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系應當在雙方約定的期限內解除第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起設立nship，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

實習單位應如何償還拖欠的工資？

在實踐中，實習期間拖欠的工資可按如下方式處理：

1。雙方協商。如果您在實習期間拖欠工資，您可以嘗試先與實習單位協商，以節省雙方的時間和精力，并盡快收回您的工資。抱怨如果協商失敗，學員可以向當地勞動執法監察大隊投訴。申請仲裁。由于實習生和單位將在工作開始時簽署實習協議，他們也可以將實習協議提交給勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。法庭訴訟。如果上述措施未能解決問題，可以收集相關證據并提交法院處理。

具體來說，實習生可以收集以下證據材料來追討拖欠的工資：

1。書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址、負責人聯系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時間、欠款金額、涉案人數及聯系電話。勞動合同等勞動關系證明復印件。拖欠工資的證明，如用人單位出具的欠條、考勤單、工資支付單等復印件

4。其他輔助材料。未簽訂勞動合同的，可以使用工作許可證或出入境證

5。相關人員的有效法律文件和復印件，即身份證或戶籍

以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國相關法律，如果公司在實習結束后正式聘用實習生，雙方應建立勞動關系并簽訂勞動合同。如果沒有，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com

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