公司應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。公司必須滿足你的要求。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十五日內不向人民法院起訴又不履行的,可以向人民法院申請強制執行。
有關法律、法規
勞動法第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議的,當事人可以申請調解、仲裁,依法提起訴訟或者協商解決。第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條仲裁請求人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金,并可以責令支付補償金:(一)無故扣繳或者拖欠勞動者的流動資金(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(3)支付低于當地最低工資標準的工人工資;(四)勞動合同終止后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的
事實上,從上述分析可以看出,在中國,當勞動者拖欠工資時,救濟手段主要包括仲裁和訴訟。當然,在大多數情況下,只要工人愿意通過法律手段提供救濟,相應的雇主往往會通過談判解決工資問題。如果您遇到問題,也可以聯系律師,LBA還提供律師在線咨詢服務,歡迎來到法律咨詢
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