公司拒絕支付工資的救濟

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-30 · 96人看過

公司應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。公司必須滿足你的要求。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十五日內不向人民法院起訴又不履行的,可以向人民法院申請強制執行

有關法律、法規

勞動法第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議的,當事人可以申請調解、仲裁,依法提起訴訟或者協商解決。第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第八十二條仲裁請求人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行

第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金,并可以責令支付補償金:

(一)無故扣繳或者拖欠勞動者的流動資金(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;勞動合同終止后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的

事實上,從上述分析可以看出,在中國,當勞動者拖欠工資時,救濟手段主要包括仲裁和訴訟。當然,在大多數情況下,只要工人愿意通過法律手段提供救濟,相應的雇主往往會通過談判解決工資問題。如果您遇到問題,也可以聯系律師,LBA還提供律師在線咨詢服務,歡迎來到法律咨詢

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