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寧波
拖欠工資的定義是什么
我們先來看看《勞動法》是如何規定支付工資的
拖欠工資的定義是什么
勞動法第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。《工資支付暫行規定》第七條還規定了支付工資的時間：必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應提前最晚一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，可以按周、日、時發放工資
如果用人單位超過與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付工資，但無正當理由扣留或少付工資，這是當今的拖欠工資行為
，用人單位基本實行“先工作后領工資”制度。一般來說，本月的工資在下個月發放，但工資發放時間不是強制性的。有些在每月的前十天，有些在每月的中間或最后十天。如果雇主和工人不同意支付工資的時間，但由雇主決定，即使上個月的工資在月底的最后一天支付，只要全額支付，這并不違法
舉一個簡單的例子來說明，如果a公司和員工之間的合同規定上個月的工資在每月10日支付，如果公司不在本月10日支付上個月的工資，即使工資在11日支付，它仍然屬于拖欠工資的行為
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