《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)變更員工勞動合同必須同時滿足三個條件：（1）勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致的原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內(nèi)容進行協(xié)商，并在達成一致意見時進行變更。（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更合同的程序和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要變更員工工作崗位的，應(yīng)當(dāng)在變更前與員工協(xié)商一致。如果員工不同意，他們應(yīng)該做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業(yè)自主權(quán)為由強行轉(zhuǎn)崗，甚至在一方員工不同意的情況下，作出停止支付工資、限期轉(zhuǎn)崗等決定。這不僅是對員工合法權(quán)益的侵犯，也是一種違約行為，如果企業(yè)與員工不能就變更勞動合同達成協(xié)議，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，原勞動合同的約定仍應(yīng)履行。

勞動合同可以變更的條件為：

1。訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已被修改，原勞動合同無法完全履行，需要修改

2。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時，原組織機構(gòu)仍然存在，原勞動合同仍然有效。但是，由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進行相應(yīng)的修改。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進行相應(yīng)修改，否則原勞動合同無法履行。因嚴(yán)重?fù)p失或不可抗力致使企業(yè)確實無法履行勞動合同規(guī)定的

5。雙方協(xié)商一致同意對勞動合同的部分條款進行修改，但不得損害國家利益

當(dāng)工人自愿拒絕改變工作崗位時，他/她可以來律霸。com找律師幫你