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試用期內(nèi)終止勞動合同是否需要通知

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-06 · 92人看過

試用期內(nèi)終止勞動合同是否需要通知？是

在試用期內(nèi)，雇主應(yīng)提前三天通知雇員終止勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證件。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同而產(chǎn)生的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評價

1。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。

在合同期內(nèi)，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。你可以在到期日離開。勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，否則勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。第三十九條有下列情形之一的，給予經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)了解相應(yīng)的法律知識。這個時候，你可以來律霸。com找律師尋求幫助

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