1、 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過以下三種方式單方解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）用人單位違反本規(guī)定，或者因嚴(yán)重失職、玩忽職守，造成用人單位人身損害的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同在裁減人員時(shí)無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員。

用人單位解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意程序，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

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