未經事先通知解雇員工的賠償

如果用人單位未經事先通知解雇員工，應根據具體情況確定該單位應承擔的法律責任和賠償

1。如果在試用期內，則該單位無需支付經濟補償

4。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除勞動關系的，用人單位應當按照本單位職工的工作時間和基本工資支付經濟補償金。違反《勞動合同法》第四十二條規定終止勞動關系的，屬于非法終止。第三十九條勞動者有下列情形之一的，應當按照本單位職工的工作時間和工資支付補償金（即雙倍經濟補償金）：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的。

，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工懷孕了，（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和一個月的工資標準給予經濟補償每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

從上述相關知識可知，用人單位一般會在不事先通知的情況下支付解雇員工的賠償金。我們最好提前通知解雇員工。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢