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寧波
無固定期限勞動合同能否終止
一旦無固定期限合同簽訂，雙方就建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要法律沒有規定或者雙方沒有約定的條件，有下列情形之一的，勞動合同不能解除，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程序與勞動者解除無固定期限勞動合同。
（1）用人單位與勞動者協商一致。
（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷的，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的；（12）用人單位生產經營出現嚴重困難的；（13）企業仍需裁減人員的因生產變更變更勞動合同后，重大技術創新或經營模式
（14）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行
解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形相同。因此，無固定期限合同是一種正常的勞動合同，不是沒有終止時間的合同，不是“終身制”和“鐵飯碗”，上述關于無固定期限勞動合同的規定，主要是針對短期勞動合同在勞動用工中存在的突出問題，以及每年簽訂一次甚至多次勞動合同的普遍情況而制定的。目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，建立和諧穩定的勞動關系，提高勞動者對用人單位的認可度，提高勞動者的勞動積極性，促進企業的長遠發展。現在，在許多國家，無固定期限勞動合同已經成為一種常見的合同形式，從用人單位的長遠發展來看，如果使用得當，無固定期限勞動合同還可以給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工和提高團隊凝聚力的效果。總的來說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風險。
總之，一旦簽訂無固定期限勞動合同，雙方就建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要法律沒有規定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。如果您還有什么不明白的地方，不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢
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