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寧波
如何索賠工人因工死亡
當花園公司的老板黃和兩名員工杜、秦一起卸下玻璃時，一個重達750公斤的巨大玻璃掉了下來，將杜砸死。事發后，為了轉嫁死者賠償金，公司老板黃某開車經過杜某，偽造了事故現場，編造了一起沒有發生的保險事故，騙取了保險金。近日，三峽庫區人民法院獲悉，該男子因重大責任事故和保險欺詐被判處兩年有期徒刑。此類案件的發生，一方面是由于我國公民法律意識薄弱，另一方面是由于對工人缺乏保護。事故發生后，負責人擔心自己不能承擔賠償責任，但盡最大努力轉移責任
[律師解釋]
如何為員工因工死亡索賠
如果員工因工死亡，他可以獲得相應的工傷死亡賠償。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬領取喪葬補助，依法律規定從工傷保險基金中提取家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金
計算方法：
工傷保險條例第三十九條職工因公死亡的，其近親屬應當領取喪葬補助金，依下列規定從工傷保險基金中領取家屬撫恤金和一次性死亡補助金：
1。喪葬補助：指統籌區員工上一年度6個月的平均月薪
2。供養親屬撫恤金：在職工因工死亡前，提供主要生活來源、不能工作的親屬，按職工本人工資的一定比例支付。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養親屬的養老金總額不得高于因工死亡員工的工資
扶養親屬的具體范圍：完全喪失工作能力；在工作中死亡的員工的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；員工因工死亡的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；因工死亡員工的子女未滿18歲；因工死亡員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，其祖母和外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失工作能力，且其孫輩和孫輩未滿18歲；已故工人的父母已死亡或完全喪失工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。一次工亡補助：標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍
殘疾職工在停職留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
為了保護勞動者的合法權益，法律規定用人單位必須為其職工繳納工傷保險。因此，當發生工傷事故時，不要驚慌失措，只需按規定執行工傷保險理賠程序即可
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