首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 造成重大損失的，單位有權(quán)處以罰款嗎

造成重大損失的，單位有權(quán)處以罰款嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 220人看過

盧在一家編織袋公司從事車削工作。2015年11月和12月，編織袋公司以盧某工序產(chǎn)品質(zhì)量問題為由，從盧某12月工資中扣除2150元，給單位造成重大損失。陸拒絕受理，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求更換

仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無故扣發(fā)、拖延勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位作為管理者，有權(quán)按照法律、合同和規(guī)定安排和考核勞動(dòng)者的工作，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)決定扣發(fā)獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同，并可以要求給予適當(dāng)賠償。對(duì)員工處以罰款的依據(jù)是企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定，但該規(guī)定已于2008年1月15日廢止，因此公司失去了罰款合法性的依據(jù)。如果Lu確實(shí)有故意或重大過失，對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以通過其他渠道進(jìn)行賠償。最后，仲裁委員會(huì)做出裁決，支持陸的仲裁請(qǐng)求

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論