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寧波
企業(yè)是否有權(quán)對員工處以罰款
不幸的是，這兩部法律的所有規(guī)定都沒有明確禁止“禁止企業(yè)罰款”的規(guī)定。勞動合同法第4條要求用人單位“建立和完善勞動規(guī)章制度”；“勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項的制定、修改或決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論提出計劃和意見，在這些規(guī)定中，我們只能看到，用人單位的重要規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)民主制定。通過“平等協(xié)商”制定的規(guī)章制度“只要不違反法律法規(guī)就有效，應(yīng)屬于企業(yè)自治范圍，不受政府干預(yù)。顯然，根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，我們不能直接得出“禁止企業(yè)罰款”的結(jié)論。
但是，從法律角度來看，“禁止企業(yè)罰款”的規(guī)定罰款“可能是必要的。基本依據(jù)是，在勞動關(guān)系難以實現(xiàn)真正平等的情況下，在勞資關(guān)系中，雇主永遠是強者，工人永遠是弱者。特別是在日常生產(chǎn)和生活過程中，雇主是管理者和監(jiān)督者。如果允許對工人處以罰款s、 罰款將占上風(fēng)，嚴(yán)重威脅工人的勞動收入，危及他們的基本生存
此外，在憲法理論中，公民的財產(chǎn)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一。《中華人民共和國憲法》第十三條明確規(guī)定，公民的合法私有財產(chǎn)不受侵犯。公民基本權(quán)利的處理必須有合法的權(quán)力來源。作為民事主體，企業(yè)不享有憲法授權(quán)的“行政處罰權(quán)”盡管法律沒有明確禁止企業(yè)對員工實施經(jīng)濟處罰，但在這種情況下，如果員工對處罰決定不滿意，他們?nèi)匀豢梢陨暾?/a>勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。如需了解更多勞資糾紛，歡迎咨詢律霸人力資源勞資糾紛專業(yè)律師。com尋求幫助，以便妥善解決事件
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