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寧波
工資收入和勞動收入的區(qū)別是什么
工資收入和勞動收入的區(qū)別是什么？
首先，從適用法律的角度來看，工資支出是指指定雇主和雇員簽訂勞動合同后支付的工資報酬；勞務報酬一般是指根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，通過簽訂合同獲得的報酬，如合同、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動合同的勞動者享有勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務，與用人單位有勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報酬外，還應當履行支付義務；勞動報酬中不存在這種關(guān)系。其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)定
第二，從管理模式來看，支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊上，企業(yè)每天進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的人員一般不這樣管理。公司雇傭的保姆不屬于勞動法規(guī)定的關(guān)系。例如，總公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為多家公司或客戶服務，并按時向客戶收費。從財務會計的角度來看，工資和報酬的支付通常通過“應付工資”賬戶計算；勞動報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目計算
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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