首先，我們需要了解有關女性員工懷孕的國家法律法規。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：，第六十一條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班活動。

中華人民共和國婦女權益保護法：第二十七條任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因結婚、懷孕、產假、哺乳等情況單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議的。但是，除非女職工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議

女職工勞動保護條例：第四條女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同

，一個普遍而簡單的理解是，單位不得在三個期間（懷孕、分娩、哺乳）內終止您的勞動合同、降低您的工資或安排您調到有職業危害或勞動強度高的崗位。如果你懷孕超過7個月，你不能安排加班。但是，有一個前提：你不能在工作期間嚴重違反本單位的規章制度，而不給本單位造成重大損失。否則，本單位仍有權解除勞動合同。

此外，雖然法律規定本單位不得隨意解除勞動合同，但員工可以隨時向本單位申請解除勞動合同。如果你在三個任期內辭職，單位不需要向你支付任何經濟補償和產假工資。還有一個非常重要的生育保險，它將被中斷。在此期間，您的生育保險報銷和生育津貼將不復存在。。。。因此，如果你在單位壓力下辭職，將直接損害你的權益。因此，即使你為了維護自己的權益而提交勞動仲裁，也會給自己帶來不利影響。要謹慎，你不能主動辭職。并提醒單位要求解除或終止勞動合同是違法的。如果提交勞動仲裁，將面臨相關賠償

除了對懷孕女工的法律保護外，還有一些相關的福利政策我們必須了解。第一個是關于產假的規定。根據2016年新的計劃生育條例，依法生育子女的夫婦享受30天的獎勵假。除基本的98天產假外，符合相關規定的婦女可享受至少128天的產假。此外，有14天的產前檢查假，丈夫還可以享受7-15天的產后護理假（根據當地政策執行）。當然，在休假期間，工資照常發放。（產假期間的工資單位可以向員工申請發放產假津貼。如果產假津貼低于員工的月工資，該單位將補足差額）

最后，解釋產假保險。在職員工將支付生育保險，該保險將用于報銷您在懷孕和分娩期間的檢查、分娩和手術費用，以及支付128天產假津貼。然而，有一個前提是，生育保險必須在生產前一年或10個月投保，并支付到生產當月，才能享受保險福利。如果中途中斷，或連續10個月未支付生產費用，則無法報銷。因此，如果你在懷孕期間自愿離職，就意味著你不能享受生育保險。生育保險包括四項：（1）產前檢查費；（2） 產婦醫療費用；（3） 產假津貼；（4） 計劃生育手術費用大部分用于前三項。以天津為例，產前檢查報銷1100元，孕期醫療費，自然分娩3000元，剖腹產報銷3600元，產假工資為產假補貼。生育津貼日標準×享受天數和生育津貼標準=按參保基數（子女出生年份）計算÷30.4。例如，如果您有128天的產假，且投保的薪資基數為4000，則生育津貼為4000/30.4*128=16842.1。如果你的單位為員工購買了商業保險，你還可以第二次報銷生產和醫療費用。這些福利的前提是你必須是在職員工，并且保險不會中斷