1、 農民工通過職業介紹所求職時應注意哪些問題

農民工通過職業介紹所求職時，應注意該機構是否有勞工部頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位許可證。同時也要注意服務項目、收費標準、聯系方式等。有哪些類型的職業介紹所目前，中國的職業介紹所主要有三種形式：第一，由勞動和社會保障部經營的職業介紹所；二是其他政府部門、社會團體、企事業單位等非勞動和社會保障部門經營的職業介紹所；三是公民個體經營的職業介紹所

三、農民工在尋找用人單位時應注意哪些問題

農民工應了解用人單位是否為工商注冊的合法企業，單位的生產經營行為是否合法。同時他們應該與雇主簽訂書面勞動合同，并就合同中與雇主協商的條件達成一致。

IV.簽訂的勞動合同中必須包括哪些條款。

勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。

合同必須明確規定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違約責任等條款。此外，雇主和雇員還可以在不違反相關法律法規規定的情況下，就雙方共同關心的其他內容進行協商并達成一致意見，如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金

基本養老金等社會保險，基本醫療和工傷是國家強制的，任何單位都必須參加。因此，即使勞動合同沒有約定，勞動者仍然依法享有這些勞動保障權利。

v.勞動合同應當以何種形式訂立

勞動合同應當以書面形式訂立。書面合同內容嚴肅，便于雙方履行，便于有關部門對勞動合同的履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議，也要做好記錄，以維護雙方的合法權益。

對于從事兼職工作的人員，如果勞動合同期限不足一個月，經雙方協商同意，可以簽訂口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面合同的，非全日制勞動是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的勞動形式。

VI.在勞動合同全面實施后，短期勞動能否不簽訂勞動合同合同規定，過去臨時工相對于正式工不再存在。對于短期雇傭，仍需與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，但勞動合同的期限可以縮短或根據工作任務的期限確定，以保護農民工的合法權益，我們必須與用人單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。勞動者未簽訂勞動合同的，應當采取哪些措施保護自己的權益未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保存用人單位出具的能夠證明與用人單位存在實際勞動關系的勞動記錄、工資憑證等書面材料。如果發生勞動爭議，工人之間應保持聯系，并能夠相互指證。勞工部也可以在必要時處理請求。勞動合同的期限是什么？勞動合同期限是指勞動合同的期限和勞動者為勞動合同約定的用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。

（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時有特定期限的勞動合同。期限可以是長的，也可以是短的，從幾年或幾年到一年或一個月不等。

（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同，只要沒有約定的終止條件或者法律規定的終止條件，一般不能解除或者終止。（三）以完成某項工作為有效期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位以完成某項工作或者某項工程為有效期限簽訂的勞動合同，一旦工作或項目完成，勞動合同將立即終止。

勞動合同的期限應通過協商達成一致，雇主不得強制執行該期限。

勞動合同中可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不得超過60天。

試用期計入勞動合同期限。如果當地法規對試用期有更嚴格的限制，則應按照當地法規執行。

X.簽訂勞動合同時，用人單位是否可以收取押金，存放或扣留勞動者的居民身份證

國家法律明確禁止用人單位在招聘人員時向求職者收取招聘費，禁止向被聘用人員收取任何費用，如押金或抵押，禁止扣留被聘用人員的身份證和其他證件。用人單位有上述違法行為的，勞動者應當及時向勞動保障監察機構報告。用人單位違反規定向勞動者收取或者變相收取定金、抵押等不合理費用，或者篡改個人證件的，勞動者可以向勞動保障監督機構舉報。根據《河南省勞動保障監察條例》第十九條的規定，用人單位違反規定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押貸款等不合理費用，或者篡改個人證件的，勞動保障行政部門責令限期返還勞動者；逾期不退還定金、抵押金和其他不合理費用的，處以實繳金額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不歸還的，每證罰款500元。勞動合同無效后，勞動者權益受到侵害的情況如何

違反法律、行政法規的勞動合同，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同是否無效，由勞動仲裁委員會或者人民法院依法確認。勞動合同的部分條款無效，不影響其他條款效力的，其他條款繼續有效。因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。如何處理無效勞動合同

無效勞動合同一般是變更或解除的。大多數以欺詐和脅迫手段訂立的勞動合同被撤銷。欺詐人、脅迫人應當對給對方造成的損失承擔賠償責任。雙方都有過錯的，應當承擔相應的責任。在什么情況下勞動者有權終止勞動合同（1）勞動者和用人單位可以協商一致終止勞動合同（2）在下列情況下：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

A.試用期內

B.用人單位以暴力手段強迫勞動，（三）勞動者也可以單方解除勞動合同，但應當提前30日書面通知用人單位。未經發包人同意，發包人應當辦理解除合同