《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難、調(diào)整經(jīng)營方式等情況下,可以通過裁員來維持企業(yè)的經(jīng)營,這就是所謂的“經(jīng)濟(jì)裁員”,優(yōu)先錄用下列人員:
(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同
(2)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
(3)家庭中無其他就業(yè)人員,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條規(guī)定在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員
,(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)非因工患病或者非因工負(fù)傷,在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(四)女職工在本單位工作的懷孕、分娩和哺乳
(V)從法定退休年齡起,在該單位連續(xù)工作15年且未滿5年
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