公司解除勞動合同的報酬：。勞動合同終止后，用人單位應當一次性支付勞動者的經濟補償金。用人單位無故扣留、拖延勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資百分之二十五的經濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準，雇主應補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者非因工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作的年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金。用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前12個月的平均月工資。全部按勞動合同辦理，已簽訂合同的按勞動合同辦理，無勞動合同的也可按當時協議辦理。可根據2進行處理。在實際制作過程中，可能涉及當時的勞動合同和協議，或公司的一般做法。每個員工在公司有不同的工作崗位，不同的勞動方式類型，不同的具體待遇方式，但基本上涉及到勞動合同、建立勞動關系的時間、終止勞動的時間的確定以及勞動報酬的協議。如果這些被排除在外，你可以向勞動局申請。如果仲裁無法解決，則需要通過法院解決。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內的勞動報酬增加，以上是lyba編制的關于如何補償公司終止勞動合同的相關內容。com。我希望它能對你有所幫助。在實際操作過程中，可能會涉及到當時的勞動合同和協議，不同崗位員工的薪酬標準也不同