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懷孕女工能否終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 160人看過

為了保護女職工的合法權益，國家頒布了一系列法律、法規和政策，對女職工進行特殊保護。1988年7月，國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第四條規定：“女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。”1992年全國人民代表大會頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由解雇女職工或者單方面解除合同。”《中華人民共和國勞動法》第二十九條明確規定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同。這些規定為女工享有特殊的勞動保護權益提供了充分的法律保護，但應正確、全面地理解法律法規中關于女工權益保護的規定。《勞動法》第29條規定，在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得根據《勞動法》第26條和第27條的規定終止勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條，用人單位可以與嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的女職工解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳在《關于外商獨資企業女員工懷孕期間解除和終止勞動合同的請示》的批復中也明確規定，分娩和哺乳：《女職工勞動保護規定》第四條《女職工懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同的規定》是指企業不得以女職工懷孕、分娩和哺乳為由終止勞動合同。對于在“三期”期間違紀，按照有關規定和勞動合同應予以解聘的女員工，可以予以解聘。“案例：賈慶林是一家外資企業的女員工。1997年6月，賈慶林因多次違反工作紀律，給單位造成損失而被單位解雇。賈慶林拒絕接受在此期間懷孕2個月的事實。根據國家有關女員工勞動保護的規定，企業ise不得在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止合同。該企業的行為違反了國家勞動法。為此，賈慶林向當地勞動和社會保障部舉報，要求糾正企業違法行為，保護企業合法權益。勞動和社會保障部門接到舉報后，經過認真調查取證，認為賈慶林被解聘時懷孕，但他在部隊多次違紀。企業按照雙方勞動合同的規定解除勞動關系：“如繼續違紀，給企業造成損失的，企業可以予以辭退”。因此，勞動和社會保障行政部門認為，企業終止合同并不違法，可以終止賈的勞動合同，因此，盡管賈在懷孕期間被企業終止，因多次嚴重違反勞動紀律，給企業造成損失，企業終止勞動合同，并按合同終止