用人單位提前解除勞動合同的，經濟補償是指企業按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。經濟補償金一般按照用人單位勞動者的工作年限和工資標準計算。公式為：經濟補償=工作年限×月工資的計算標準為：根據勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償的月工資為企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準，用人單位提前解除勞動合同需要支付補償金：

1。在勞動合同期限內（如果勞動者沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司在未提前30天通知工人的情況下終止勞動合同，則應再支付一個月的工資以代替通知。第87條規定，如果用人單位終止或違反本法規定，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，經濟補償金的計算按半年內半月和半年后一個月計算，如果用人單位通過勞動合同雙方協商終止勞動合同，則按《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條的相關規定計算合同規定，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償。第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，應當按照一年的標準支付經濟補償，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。《勞動合同法》第82條規定，“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪”。當你每年工作四個月時，你就要參與新舊交替的工作。你說合同已經簽了9個月了，就是說單位和你今年3月簽的合同，你去年11月開始的工作。然而，《勞動合同法》于今年1月1日生效，因此從新法實施之日起至合同簽訂之日止，你只能要求單位支付兩倍的工資。這是對未簽訂勞動合同的單位的處罰。以下是終止合同的賠償金。單位因經營困難裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業職工總數百分之十以上的，必須依照《勞動合同法》第四十一條的規定辦理。必須提前30天向全體員工解釋情況，并向勞動行政部門報告。顯然，你的單位沒有這樣做，所以他是非法裁員，應該支付賠償金；如果單位只解雇你，而你沒有過錯，他仍然違法終止合同，并將支付賠償金。因此，無論他是否是大裁員，他的做法都是非法的，他會給你雙倍的薪水作為補償。詳見第87條和第46條。讓我們來談談薪酬的計算?！秾嵤?a href='http://www.6065bob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第二十五條規定，補償金的計算期限為自聘用之日起一年零四個月，但涉及新舊方法的交替。它可能只給你一年，即月薪的兩倍。雇主有明確的法律依據提前終止勞動合同。在實施過程中，用人單位不得違反規定，否則將侵犯勞動者的合法權益，勞動者有權維護自己的合法權益。在此過程中，如果您需要專業律師介入，您可以咨詢luba的專業在線律師。com獲取幫助