勞動合同終止的解釋勞動合同終止的類型。雙方協商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制。如果用人單位提出終止勞動合同，只要雙方達成協議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，用人單位應當為解除勞動合同支付經濟補償；II）勞動者單方面解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知解除的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。（2） 勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方解除合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令危險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這屬于可以立即終止的情況，無需事先通知雇主。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償三）用人單位單方解除勞動合同概述：即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。過失解雇總結，即當工人有過失時，如果違約賠償金條款符合法律規定，勞動者必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的，因對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效，依法追究刑事責任的。無過錯辭退（1）概述，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同。無過錯終止勞動合同的程序有嚴格的限制，具體是：用人單位應提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付終止勞動合同前的額外月工資；如果雇主選擇向工人支付一個月的額外工資以終止勞動合同，則支付的額外工資應根據工人上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償。（2）適用類型工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致意見的（注意上述各條件之間的順序關系）。經濟性裁員（1）概述經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，雇主一次裁員超過20人或少于20人，但占企業員工總數10%以上的員工，經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員必須遵守規定。經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（2）適用情形依照《企業破產法》的規定進行重組；生產經營困難嚴重

企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致重大技術革新或業務模式調整，無法履行其他勞動合同（3）在裁員期間優先錄用的人員與本單位簽訂長期固定期限勞動合同p>與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

家庭中無其他就業人員，有需要贍養的老年人或未成年人

（4）用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內重新招聘人員，對裁員后重新招聘的限制

，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員（5）經濟裁員的例外情況，即：，有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條無過錯辭退和第四十一條經濟辭退的規定單方面解除勞動合同：，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間在本單位患有職業病或工傷，并被確認在規定的醫療期限內已喪失或部分喪失工作能力的在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，法律、行政法規規定的其他情形