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如何對解除勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 131人看過

根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。第五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的服務(wù)年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，大病、絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，大病、絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，向其支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個(gè)月

第八條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限給予補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于在本單位工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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