首頁 > 法律常識 > 試用期內用人單位是否可以隨意解除勞動合同

試用期內用人單位是否可以隨意解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 108人看過

雇主是否可以在試用期內隨意解雇員工許多雇主有一種誤解，即勞動合同可以在試用期內的任何時候終止，而不向工人提供任何補償。這種理解顯然是錯誤的。這不僅會損害勞動者的權益，還會給用人單位帶來法律風險

勞動合同法第21條規定，在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情形。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。可以看出，在試用期內，用人單位只有在《勞動合同法》第39條規定的六種情況下才能解除勞動合同，即：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第（一）項、第（六）項和第四十條規定的情形，勞動合同無效，被依法追究刑事責任的，即：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在第（二）款規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任的，除上述情況外，試用期內，用人單位不得解除勞動合同。此外，用人單位應當在試用期內解除勞動合同，并承擔舉證責任。應提供證據證明員工有上述法律情況。否則，應承擔因非法終止勞動合同而產生的法律后果，即勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付補償金。應當注意的是，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同。如果在試用期內發現員工患有精神疾病，并經相關機構確認，則可能被視為不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論