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勞動合同雙方約定的其他事項有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 1083人看過

1、勞動合同雙方約定的其他事項有哪些

勞動合同雙方約定的其他事項包括需要在合同中明確約定并符合相關法律規定的內容，除《勞動合同法》第17條第9款的具體內容外，勞動合同應當包括以下規定：＜p＞（1）名稱，用人單位住所和法定代表人或負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定的除前款規定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，雇主和雇員可以就試用、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協議。勞動合同的期限可以在即將到期之前變更嗎。在勞動合同期滿前，勞動者同意延長勞動合同期限的，即雙方同意變更勞動合同的內容。僅從法律規定的角度來看，由于《勞動合同法》不禁止合同期限的變更，因此變更可以被視為有效

勞動合同變更是指部分修改的法律行為，依法訂立勞動合同后，在合同履行或完成前，經用人單位和勞動者協商同意，補充或刪除勞動合同的內容。這是用人單位與勞動者之間的協商一致行為。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。雇主和雇員應各持有一份變更后的勞動合同，以上是lba編輯給出的答案。“勞動合同雙方約定的其他事項有哪些”。我們可以了解到，除《勞動合同法》第17條的具體內容外，勞動合同雙方約定的其他事項包括合同中需要明確約定并符合相關法律法規的內容。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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