1、 根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果您遲到，是否可以終止勞動合同，如果您經常遲到，嚴重違反公司制度，您可以終止勞動合同。《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題，并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。解除勞動合同無需提前通知的情形解除勞動合同的四種情形屬于勞動者的過錯。勞動者有下列情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者，也無需給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第25條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明員工在試用期內不符合勞動條件的。試用期是指用人單位對新招聘合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期限。根據中國勞動法的規(guī)定，可以在勞動合同中規(guī)定試用期。試用期的長短由企業(yè)根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。勞動紀律是員工在集體工作中必須遵守的準則和規(guī)范。員工違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、經常遲到早退、曠工、怠工、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態(tài)度差，經常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業(yè)應根據《企業(yè)員工獎懲規(guī)定》及時對其進行教育或給予應有的行政處分。如果員工經教育或行政處罰仍不能改正錯誤，企業(yè)可以直接終止勞動合同，而不必先辦理解雇手續(xù)，再辦理終止勞動合同手續(xù)。（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財務紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害社會公共利益、豐富私人利益，給企業(yè)造成重大經濟損失；貪污、盜竊給企業(yè)造成重大損失的，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權直接解除勞動合同，無需先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)，依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業(yè)有權解除勞動合同，以上是關于遲到是否可以解除勞動合同的問題。如上所述，由于各種原因，遲到是不可避免的。一些單位將因遲到而被罰款，但如果他們經常遲到，他們可以終止勞動合同。我希望我的回答對你有幫助！如果您還有任何問題，請訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢