《勞動合同法》關于加班的規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 157人看過

《勞動合同法》對加班有哪些規定

勞動合同法》關于加班的規定相對較少。《勞動法》主要對加班作出規定,加班應支付加班工資

第四十一條因生產經營需要,用人單位經與工會和職工協商,可以延長工作時間。一般情況下,每天的工作時間不得超過一小時;如果由于特殊原因需要延長工作時間,延長的工作時間不得超過每天三小時,但每月不得超過三十六小時,前提是在下列任何情況下,工人的身體健康得到保障,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:(1)發生自然災害、事故或其他原因,威脅勞動者生命、健康和財產安全,需要緊急處理的;(2)生產設備、運輸線路和公共設施發生故障,影響生產和公共利益的,(三)法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的,用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間:,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,工資報酬不得低于勞動者工資的百分之一百五十;(2)安排勞動者在休息日工作,不能安排補假的,(三)如果工人被安排在法定假日工作,他應獲得不低于其工資300%的報酬。上述知識是對“勞動合同法中關于加班的規定是什么”問題的回答。《勞動合同法》中關于加班的規定相對較少。有關加班的規定主要是在《勞動法》中作出的,加班應支付加班工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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畢業于山東大學,曾在濟南市中級人民法院工作,熟悉法院辦案流程與判決思路,擅長交通事故、民事侵權、醫療、勞動、物權、合同等糾紛以及民間借貸、婚姻繼承、公司法律顧問等業務,積累了豐富的辦案經驗。

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