固定期限勞動合同可以生效多長時(shí)間

如果顯示了有效時(shí)間，則應(yīng)顯示時(shí)間。如未注明生效時(shí)間，一般以雙方簽訂日期為生效時(shí)間（如雙方簽訂時(shí)間優(yōu)先，以后一方時(shí)間為準(zhǔn)）

勞動合同一般簽訂多長時(shí)間，可以簽訂多少年

根據(jù)單位情況，勞動合同沒有規(guī)定必須簽訂多少年。但是，未簽訂勞動合同就建立勞動關(guān)系是違法的。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者未向員工提供勞動合同，則該單位是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎耸粭l用人單位提供的勞動合同文本中未載明本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，用人單位未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。固定期限勞動合同何時(shí)生效？固定期限勞動合同簽訂后，具體生效時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。并非所有合同都在簽署之日生效。在簽訂固定期限勞動合同時(shí)，如果您對合同的效力有任何疑問，您應(yīng)該找律霸wang的律師提供幫助