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孕婦的勞動合同能否到期而不續簽

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 187人看過

孕婦的勞動合同到期后能否不續簽

該單位的這種做法違反了法律規定。中國的法律法規保護女性勞動者在懷孕期間的權益。用人單位違反法律、法規，侵犯女工權益的，應當給予相應的處罰。《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動法》第45條規定，勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。然而本法第四十二條第二款規定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照《勞動部關于實施〈勞動法〉若干問題的意見》第三十四條（節選）有關工傷保險的規定執行中華人民共和國規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕產、哺乳期間勞動合同期滿，不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期和哺乳期屆滿。根據上述法律的規定，單位終止合同時，孕婦在很大程度上受到保護。勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同的期限自動延長至懷孕、分娩和哺乳。因此，用人單位說合同期滿后將解雇你是錯誤的。《勞動合同法》第42條規定：“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條和第41條的規定終止勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）疾病或非工傷，在規定的醫療期內；（4）女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。“《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）在規定的醫療期限內患病或者受傷的；（3）女工懷孕、分娩或哺乳；（4）法律、行政法規規定的其他情形。“

以上是相關的答案。一般來說，孕婦的權益會得到保護。因此，即使勞動合同到期，勞動合同也不能終止。勞動合同的期限應自動延長到懷孕、分娩和哺乳。如果您有其他法律問題，您可以在互聯網上咨詢相關律師

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