股份合作制企業(yè)職工股東權(quán)益喪失的司法救濟(jì)有哪些

（一）職工股東被解聘后，往往直接向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其權(quán)益，而無需提出勞動爭議仲裁。從法院目前受理的案件的判決來看，絕大多數(shù)員工都面臨著退股的問題。因此，如果員工股東想要主張其權(quán)益，必須首先在期限內(nèi)提交勞動爭議仲裁，并通過仲裁確認(rèn)其員工的身份，為避免股權(quán)流失（二）規(guī)范公司章程，根據(jù)《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)以外的個人持股總額不得超過企業(yè)總股本的百分之十。一旦職工股東失去職工身份，能否將其所持股份轉(zhuǎn)換為10%的非職工股，取決于公司章程的規(guī)定和股東大會的決議。因此，企業(yè)應(yīng)在公司章程中對因員工辭職退市引起的股權(quán)轉(zhuǎn)讓作出明確、可操作的規(guī)定，以避免糾紛（三）在必須轉(zhuǎn)讓或收購員工股東股權(quán)時，科學(xué)合理地確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格，如何計算和確定股票價格是非常重要的。由于股份合作制企業(yè)的資本組合和勞動組合的性質(zhì)以及收入分配的程序，轉(zhuǎn)讓或收購價格不能與股份有限公司和有限責(zé)任公司的轉(zhuǎn)讓或收購價格相同。筆者認(rèn)為，內(nèi)部職工股的購買方式在定向增發(fā)中可以參考。雙方同意，以凈資產(chǎn)和職工勞動報酬為基礎(chǔ)確定股權(quán)價格更為合理，股份合作制企業(yè)職工股東的雙重法律地位容易侵犯其股權(quán)。股份合作制企業(yè)的職工股東是企業(yè)的職工和所有者。員工作為勞動者的權(quán)利和義務(wù)受《勞動法》的規(guī)定，其作為所有者的權(quán)利和義務(wù)受相關(guān)股份合作制法律法規(guī)的規(guī)定。筆者認(rèn)為，從理論上講，公平和勞動者權(quán)利是兩項可以平等行使的獨(dú)立的民事權(quán)利。然而，股份合作制企業(yè)的性質(zhì)不同于一般股份制企業(yè)。前者具有人力合作和資本合作的雙重屬性。員工股東首先是工人，其次是所有者。權(quán)益附屬于勞動權(quán)。一旦工人失去了工人身份，他是否能享有股東身份是一個有爭議的問題。在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的法定代表人經(jīng)常以股份合作制企業(yè)的“人合”屬性為由，以違反勞動紀(jì)律為由解雇員工股東，剝奪員工身份，強(qiáng)迫其轉(zhuǎn)讓股權(quán)。由于缺乏法律規(guī)定，工人們沒有好的想法。此外，企業(yè)的一些大股東利用職工股東的不利地位，變相購買職工股份，以達(dá)到變相持股的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)由集體性質(zhì)向私人性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，但仍然以股份合作制企業(yè)的名義享受許多優(yōu)惠政策，這顯然與我們實施股份合作制企業(yè)的初衷背道而馳。我希望它能對你有所幫助。一般而言，股份合作制企業(yè)職工股東權(quán)利喪失的司法救濟(jì)如下。如果您對此仍然感到困惑，或者您有任何相關(guān)的法律問題需要回答，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行進(jìn)一步咨詢