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寧波
勞動合同中行使抗辯權應注意什么
來源:
律霸小編整理
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2022-06-27
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（1） 它必須是同一雙向合同，雙方都對對方負有債務，并且在履行中存在相關性，形成對價關系。非同一雙邊合同產生的債務不構成事后履行的抗辯權。如果同一合同中不能形成對價關系，也不能設立事后履行抗辯權。（2）合同履行有先后順序。大多數雙重服務合同都是按順序執行的。有的由合同當事人約定，有的由法律規定。當事人沒有約定或者法律沒有規定可以根據交易習慣確定優先順序。有優先權的雙邊合同，先履行的一方應當先履行。如果沒有命令，則不構成抗辯權。（3）應先履行的一方在行使后履行抗辯權之前必須不履行或履行不當。如果本應先履行的一方已經履行或已經適當履行，則將失去抗辯事由，隨后履行的抗辯權將不成立
如果雙方對對方負有責任且沒有履行順序，則應同時履行。一方有權在另一方履行義務之前拒絕另一方的履行請求；當另一方履行義務不符合合同規定時，一方有權拒絕其相應的履行要求。行使上述抗辯權只會在一定期限內終止合同的履行，并不消除合同的履行效力?？罐q權事由消失后，債務人仍應履行其債務。勞動合同終止與解除的區別二者的相似之處：勞動合同的終止與解除導致勞動關系的終止，責任，雙方之間有關勞動合同的權利和義務應相應終止。二者之間的差異：。解除勞動合同就是提前終止勞動合同。是否支付經濟補償是不同的。2008年1月1日《勞動合同法》實施前，勞動合同終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。2008年1月1日《勞動合同法》實施后，根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，在勞動合同期滿時支付經濟補償金，為了抑制用人單位被解雇，穩定勞動關系，即勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償金。2） 如果雙方協商終止合同，且雇主單方面終止合同而非工人的過錯，雇主在行使勞動合同中的抗辯權時應支付經濟補償，雙方應注意最終應注意的事項，應及時詢問lba的律師。com提供指導
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