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寧波
勞動合同不寫工資合法嗎
工資是否合法在勞動合同中沒有規定。勞動報酬是勞動合同中應當包含的條款。如果沒有，則勞動合同缺乏有效要素，勞動合同應包含哪些條款？《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。本規定是根據《勞動法》的規定，在《勞動法》規定的勞動合同必要條款的基礎上，增加具體條款而形成的，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任?！秳趧雍贤ā纺壳坝芯艞l規定。通過比較可以發現，增加的項目包括：用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效證件號碼，工作地點、工作時間、休息休假、職業危害防護和社會保險；減少了勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說，《勞動合同法》的規定更加詳細、具體，如果您還有什么不明白的地方，不妨在網上咨詢我們的律師
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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