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勞動合同的續簽程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 68人看過

勞動關系是指勞動者在使用勞動能力、實現勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系，受勞動法的規定。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式，續訂勞動合同的步驟是什么

首先，用人單位應當對員工的勞動合同進行綜合評估，然后再決定是否續簽勞動合同以及續簽的勞動條件。業主在評估期間應考慮以下因素。例如，雇員可能已經在雇主連續工作了十年；用人單位在充分考慮上述因素后，已連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，在新《勞動合同法》頒布實施后，用人單位應就在本單位連續工作的年限支付相應的補償金。但是，如果雇主維持或改善工作條件，而工人不愿續簽勞動合同，雇主無需向工人支付經濟補償。其次，雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達其是否續簽勞動合同的意圖，這一點非常重要。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求勞動者的意愿。如果用人單位改善勞動條件后，勞動者仍不愿意續簽勞動合同，甚至勞動者不愿意續簽勞動合同，用人單位不愿意與勞動者續簽勞動合同的，不需要向勞動者支付經濟補償金，他們可以通過征求工人的意見，將不續簽勞動合同的意圖變成工人的單方面意圖。最后，如果雇主和雇員都同意續簽勞動合同，則應在原勞動合同到期之前完成續簽。如果雇主或雇員決定不續簽勞動合同，則必須在原勞動合同到期之前完成勞動合同的終止程序。以上是lyba主編向您介紹的關于“勞動合同續簽程序”的相關法律知識。通用域名格式。綜上所述，有必要續簽勞動合同。否則，可能導致用人單位應續簽勞動合同而不續簽勞動合同。互聯網還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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