1。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得。同時(shí)，要求在合同中明確寫(xiě)明這些內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例一：張一家住在北京市海淀區(qū)四季青大橋附近。她申請(qǐng)了家附近一家連鎖超市的工作。一段時(shí)間后，該公司將她調(diào)到了遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同中只說(shuō)明張將在北京工作，本勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致訴訟損失。案例2：趙先生申請(qǐng)了一家汽車廠的裝配調(diào)試工人的工作。這是一份薪水更高的技術(shù)工作；后來(lái)，該企業(yè)將他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意工作。在與該企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同規(guī)定他將擔(dān)任“經(jīng)營(yíng)者”。這是一項(xiàng)范圍廣泛的工作，并且工作的具體性質(zhì)不明確，導(dǎo)致了糾紛的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資每月超過(guò)1000元。老板答應(yīng)每月給他2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，這引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，小李沒(méi)有得到他想要的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樗睦习鍩o(wú)話可說(shuō)。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付。一些單位采取扣留員工工資一個(gè)月的方式來(lái)束縛工人，這沒(méi)有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了賺更多的錢(qián)，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法?，F(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確表示可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)誤導(dǎo)工人自愿選擇放棄社會(huì)保障，說(shuō)他們可以在沒(méi)有社會(huì)保障的情況下獲得更多工資。這位律師提醒工人們：從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我們應(yīng)該考慮社會(huì)保障問(wèn)題。我們工作的時(shí)間越長(zhǎng)，問(wèn)題就越嚴(yán)重。它涉及養(yǎng)老金問(wèn)題；在發(fā)生工傷事故的情況下，最快的解決辦法是通過(guò)職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色通道。因此，社會(huì)保障等于保障。不要簽署空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，員工簽名并按指紋。員工沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待合同，有些合同甚至沒(méi)有蓋章。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，此類合同無(wú)效。同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，例如女性員工不允許結(jié)婚和生育，工人因工傷被要求“在工作中照顧自己”，工人被要求簽署生死合同。這些條款在法律上無(wú)效，工人可以拒絕簽字。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠出具的最直接、最有效的法律證據(jù)。在工傷案件的處理中，有不少工人手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，拒絕向雇主要求賠償的案件。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中無(wú)合同，用人單位可能不承認(rèn)勞動(dòng)者。如對(duì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議，或?qū)贤瑑?nèi)容知之甚少，可在線咨詢律師