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寧波
勞動合同中因延期退職發生爭議時，如何確定損失賠償責任
《關于貫徹執行上海市勞動合同條例若干問題的通知》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按照規定履行的，用人單位提供解除或者終止勞動合同關系的有效證明或者未及時辦理退出手續，影響勞動合同效力的，應當按照失業保險的有關規定給予賠償對勞動者辦理失業登記手續造成損失的；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險的賠償責任。因勞動者原因，用人單位未及時辦理離職手續的，損失應由工人承擔“
根據上述規定，勞動合同終止或解除后，因用人單位未及時出具有效證明或辦理退出手續而造成的損失可分為兩類：
一是影響辦理失業登記手續的損失，
二是其他行為al損失。以上兩種損失按過錯責任原則分擔，即用人單位未按規定出具有效證明或者未及時辦理離職手續的，應當賠償勞動者失業保險損失或者其他實際損失；因勞動者原因，用人單位未及時辦理離職手續的，損失由勞動者本人承擔。勞動者在申請工作時向公司提供虛假工作經歷，被公司聘用的。公司經調查確認，該員工在試用期內不符合錄用條件，公司據此終止勞動合同并非不當行為。公司以員工未移交工作資料為由拒絕辦理離職手續缺乏法律依據，并對員工未辦理離職手續期間給員工造成的損失承擔賠償責任；公司準備為工人辦理出境手續，并通知工人提交《勞動手冊》以尋求幫助。員工以公司未提及離職損失為由拒絕到公司協助辦理離職手續，屬于公司因自身原因未能及時辦理離職手續的情況。公司通知后造成的損失，按規定由職工自行承擔
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